Fascinación Acerca de sistema de seguridad y salud en el trabajo
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1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de carencia a los trabajadores.
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06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si admisiblemente el uso de este tiempo requiere preaviso y justificación, esto no quiere sostener que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Bien es cierto que la empresa puede soportar un control de estas horas y profesar facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba arriba, por si quieres echarle un vistazo:
Los resúmenes de las Directivas únicamente están disponibles en inglés, pero los enlaces que aparecen al final de cada prontuario remiten al texto íntegro de la Directiva en todas las lenguas de la UE.
Hay alguna legislatura aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?
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Les planteo mi duda, en el día de actualmente he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo seguridad y salud en el trabajo empleo entiendo que tengo un derecho consolidado pero que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos años que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar que es seguridad y salud en el trabajo no obstante que vulnera la albedrío sindical??
¿ no establece el artículo 87 del ET que los delegados de personal deben estar en las negociaciones? Gracias
Puede a resistir a liderar, ser coordinador o patrón de seguridad y salud en el trabajo o empresa en el que se indique.
Corresponde al Consejo Europeo y al Parlamento Europeo adoptar directivas comunitarias, en virtud del «procedimiento asamblea ordinario». En algunos casos, las citadas instituciones delegan la competencia legislativa con el fin de adaptar las directivas al progreso técnico de la Comisión Europea.
Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Al ser tecnólogo en Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Uvirtual, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO desarrolla procesos de diseño y ejecución de actividades en el ámbito del Sistema de Gobierno en Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo asesor o consultor de entidades de Despacho de riesgos laborales, procurando el bienestar de los trabajadores sin detrimento de la incremento de la organización.